Teksti | Satu Uronen
Työnhaku kesätöihin ja työelämäjaksoille käy kuumimmillaan. Mutta mitä pitäisi muistaa, kun kirjoittaa työhakemuksia? Millaisia piirteitä työnantajat hakijoissa arvostavat, ja mitä asioita itsestä pitäisi tuoda esille? Työelämä kehittyy jatkuvasti, ja samalla myös työnantajien odotukset työnhakijoita kohtaan muuttuvat. Työnantajat kiinnittävät huomiota moniin eri työnhakijan ominaisuuksiin. Työnhaussa menestyminen riippuu usein siitä, kuinka hyvin hakija osaa tuoda esille osaamisensa, asenteensa ja kykynsä toimia työyhteisössä.
Motivaatio, luotettavuus ja yhteistyökyky
Ensimmäinen ja usein tärkein tekijä on motivaatio. Työnantajat haluavat palkata ihmisiä, jotka ovat aidosti kiinnostuneita tehtävästä ja organisaatiosta. Motivoitunut työntekijä usein oppii nopeammin, tekee työnsä huolellisemmin ja sitoutuu paremmin työpaikkaan. Hakijan kannattaa osoittaa oma motivaationsa esimerkiksi kertomalla, miksi juuri kyseinen työ kiinnostaa ja mitä hän haluaa oppia tai saavuttaa tehtävässä.
Toinen tärkeä asia on luotettavuus. Työnantajalle on erittäin tärkeää, että työntekijään voi luottaa. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä tulee ajoissa työpaikalle, hoitaa sovitut tehtävät ja toimii rehellisesti. Jo työnhakuvaiheessa luotettavuus näkyy esimerkiksi siinä, että hakemus on huolellisesti laadittu, haastatteluun saavutaan ajoissa ja sovituista asioista pidetään kiinni.
Kolmas arvostettu ominaisuus on yhteistyökyky. Nykyään työtä tehdään paljon esimerkiksi tiimeissä ja työnantajat etsivät henkilöitä, jotka tulevat toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Hyvä työntekijä osaa kuunnella muita, antaa palautetta asiallisesti ja auttaa tarvittaessa työkavereita. Työhaastattelussa yhteistyökykyä voi tuoda esille kertomalla kokemuksistaan ryhmätöissä, koulun projekteissa tai harrastuksissa.
Ratkaiseva tekijä on hyvä asenne
Myös oppimishalukkuus ja -kyky ovat erittäin tärkeitä ominaisuuksia. Työelämässä tulee eteen jatkuvasti uusia järjestelmiä, työtapoja ja vaatimuksia, joten työnantajat arvostavat henkilöitä, jotka haluavat kehittää ja haastaa itseään. Hakijan ei tarvitse osata kaikkea valmiiksi, mutta hänen pitää olla valmis oppimaan. Oppimishalukkuutta voi osoittaa kertomalla opinnoista, koulutuksista tai kursseista, joissa on opetellut jotain uutta.
Viestintätaidot ovat erittäin tärkeässä roolissa. Työntekijän täytyy pystyä ilmaisemaan ajatuksensa selkeästi sekä puheen että kirjoituksen tasolla. Hyvät viestintätaidot helpottavat yhteistyötä, asiakaspalvelua ja ongelmien ratkaisua. Työnhakutilanteessa viestintätaidot näkyvät hakemuksessa, ansioluettelossa ja erityisesti työhaastattelussa. Ilmaise itseäsi selkeästi, ja pyydä tarvittaessa apua hakemuksen kirjoittamisessa opinto-ohjaajaltasi tai vanhemmiltasi.
Työnantajat arvostavat oma-aloitteisuutta. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei odota jatkuvasti ohjeita, vaan osaa toimia itsenäisesti ja tarttuu innokkaasti uusiin tehtäviin. Tämä säästää aikaa ja helpottaa koko työyhteisön toimintaa. Varmista kuitenkin aina, että sinulla on valtuudet ja tarvittava osaaminen tekemääsi työhön.
Lopulta ratkaiseva tekijä työnhaussa on luultavasti hyvä asenne. Positiivinen, aktiivinen ja ratkaisukeskeinen työntekijä on arvokas jokaisella työpaikalla. Työnantajat huomaavat nopeasti, jos hakija suhtautuu työhön välinpitämättömästi. Sen sijaan avoin ja innostunut asenne antaa kuvan henkilöstä, jonka kanssa on helppo tehdä töitä.
Työnantajat arvostavat työnhakijoissa kokonaisuutta. Tärkeää ei ole vain se, mitä hakija osaa, vaan myös se, millainen ihminen hän on työntekijänä ja työkaverina. Motivaatio, luotettavuus, yhteistyökyky, oppimishalukkuus, viestintätaidot, oma-aloitteisuus ja hyvä asenne muodostavat yhdessä sellaisen pohjan, joka auttaa työnhakijaa erottumaan positiivisesti muiden joukosta. Tärkeää on kuitenkin olla oma itsensä ja avoin kaikelle uudelle. Lue tästä Metropolia ammattikorkeakoulun vinkit hakemusten laadintaan. Tsemppiä kaikille työpaikan hakuun!
