Teksti | Tiina Immonen, rehtori ja toimitusjohtaja
Kevään 2026 toisen asteen yhteishaku on käynnistynyt. Peruskoulun päättävät 9. luokkalaiset valitsevat joko lukiokoulutuksen tai ammatilliset opinnot. Yhä suurempi osa valitsee myös näiden yhdistelmän eli kaksoistutkinnon.
Suurin ero lukion ja ammatillisen oppilaitoksen välillä on työelämässä tapahtuva oppiminen. Ammatillisesta koulutuksesta ei voi valmistua ilman aidoissa työtehtävissä annettavia näyttöjä osaamisesta. Työelämä ja yritykset ovatkin keskeinen sidosryhmä oppilaitoksille. Minkälaisen kokemuksen nuori saa tiiviistä työelämäyhteistyöstä?
On todella tärkeää, minkälainen on nuoren ensi kosketus työelämään. Usein hyvin pienet asiat merkitsevät. Muistan yhden opiskelijan, joka kertoi silmät loistaen, kuinka hyvältä tuntui nähdä oma nimi työpöydän päällä ensimmäisenä työpäivänä. Tai kuinka yrityksen toimitusjohtaja tervehti käytävällä.
Ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevat saavat opintojensa aikana erinomaista kokemusta mm. työpaikan hakemisesta, kun opintojen aikana haetaan useampaa työssäoppimispaikkaa. Varmasti kaikille tulee joskus myös se ei-vastaus, mutta sitten vain kohti seuraavaa yritystä. On myös tärkeää vastata opiskelijalle, joka on hakenut työssäoppimispaikkaa. Vaikka hakemuksia tulisikin kasapäin, jokainen hakija on yksilö, joka jää odottamaan vastausta. Aivan liian usein kuulen, ettei opiskelijan viesteihin tai hakemuksiin vastata mitään.
Jokainen meistä voi myös kannustaa nuoria työpaikoilla. Itse jouduin taannoin todistamaan ikävää tapausta, jossa vähittäiskaupan kassajonossa asiakas varoitti kovaan ääneen toisia asiakkaita menemästä kassalle, jossa oli kuulemma joku tunari, jolla kestää ja kestää. En malttanut olla puuttumatta ja totesin: ”Meillä kaikilla on joskus ollut se ensimmäinen työpäivä, jolloin hommat ei vielä suju rutiinilla.” Siihen tämä ärhäkkä asiakas totesi, että hän on aina osannut hommansa ensimmäisestä päivästä lähtien. Niinpä niin….
Nuorten kokemukseen työelämästä vaikuttaa myös se, miten me aikuiset puhumme työelämästä. Jos valitamme jatkuvasti työn raskaudesta tai siitä, miten odotamme aina vain seuraavaa lomaa, ei työelämä varmasti vaikuta kovin houkuttelevalta. Nuoret kaipaavat tulevaisuudenuskoa ja kannustusta. Näin kuumimpaan kesätyöpaikkojen hakuaikaan haastankin meidät kaikki miettimään, mitä voimme tehdä, jotta nuoren kokemus työelämästä on positiivinen ja innostava.
Tiina Immonen
rehtori, toimitusjohtaja
